나는이 기사를 발견했는데, 저자 인 Karla Erickson 교수는 그녀가 그것을 할 수 있다면 아들 모유 수유를하지 않을 것이라고 논의합니다. 그녀의 선포 뒤에있는 이유는 모유 수유는“누가 육아에 일찍하는 일을하는 사람의 성별 분열을 장려하기 때문입니다. 그것은 육아의 작업 (및 보상)의 불평등 한 분포를위한 시설을 제공합니다.”
다시 말해, 어머니는 주 간병인, 모든 아기의 전문가, 그리고 아빠가 책임을 똑같이 공유 할 수 없을 정도로 어린 아이에게 최고의 안락한 소스가되었습니다.
그녀는 말한다
그래서 친승 피드 시대에 나는“나는 외출”이라고 말합니다. 나는 아들과의“특별한 연결”에서 매일 혜택을받지 않기 때문에 그렇지 않습니다.
육아에 대한 저의 경험은 이것의 몇 가지를지지하지만, 나는 가구가 원한다면 모유 수유가 종료 된 후에도 균형을 이룰 수 있다고 생각합니다.
나는“어떻게 여기에 도착 했는가?”수많은 사람을 가졌습니다. 내 다른 절반과 나는 동일한 소득과 동일한 양의 시간을 식료품 점에 기록한 옛날을 기억하는 순간. 그러나 나는 이것을 선택했다. 나는 다목적 작업 일정, 신뢰할 수있는 소득, 어린이들과 훨씬 더 많은 시간, 가슴 중심 연결에서 내가 PlayDates의 주요 코디네이터, 방과후 활동, 강사 작업에 간식을 가져 오는 것으로 진화하기로 선택했습니다. 날.
아니면 내가? 지금은 잘 모르겠습니다. 나는 사무실에서 몇 시간 동안 유아의 균형을 맞추는 어려움에 겁을 먹었다. 줄리안이 12 개월이되었을 때 나는 사업 퇴각으로 유방 펌프를 가져 갔지만 두려워했습니다. 나는 48 시간 동안 빠져 나가는 것이 편하지 않았기 때문에 몇 시간 일찍 이벤트를 떠났습니다.
왜 안 돼? 모유 수유 이후. 아마도 병을 거부 한 내 외상 이후, 아마도 새로운 어머니의 불안 일뿐 아니라 아마도 나는 그와 함께 그에게서 멀어 질 준비가되어 있지 않았을 것입니다.
Jezebel에 관한 최근의 짧은 기사는 노동에서 튀어 오르는 것처럼 연기하는 Stop Acting이 될 수 있습니다. 미국의 산후 치료가 독특하게 부족한 방법을 열거하고 있습니다. 유방 펌프뿐만 아니라 공식은 우리에게 일할 수있는 옵션의 유연성을 제공하지만, 문화적 기대와 정책은 여성들이 그것을 힘들게하는 설정에 빠지게합니다. 다른 국가들은 장기간의 유급 휴가를 제공하여 모유 수유를 훨씬 더 편리하게 만들 것입니다.
그게 도움이 될까요? 아니면 에릭슨 교수가 뭔가에 있습니까?
“때때로, 차세대가 젠더 노동 분업 주변에 훨씬 더 많은 흔들림 공간을 갖도록하기 위해서는 우리는 그 가슴을 치우고 병에 도달해야한다”고 그녀는 썼다.
우와. 가능하더라도 모유 수유를하지 않아야합니까?
